意外と知らない人事担当も多い離職票の件、AIでは以下の回答です。

✅ 法的には

離職票（雇用保険被保険者離職証明書）は、
退職日が確定した時点で作成・提出可能です。
つまり、給与締め前であっても、
退職日と離職理由が明確になっていれば作成して構いません。

⚙ 実務上「給与締め後」にする理由

実際には次のような理由で「給与締め後」に行うケースが多いです。

1. 離職票に記載する「賃金支払基礎日数」「賃金額」を正確にするため
   　→ 離職票には、退職前6か月間の賃金データを記載する必要があります。
   　給与締め前だと、最終月の賃金額が確定していないことが多いです。
2. 社会保険・源泉徴収との整合性
   　→ 最終給与や社会保険料控除月との整合をとるため、締め後に処理する方が安全です。
3. ハローワーク提出後の修正を避けるため
   　→ 賃金額の誤りがあると、再提出や訂正が必要になります。

🕒 実務的な流れ（一般的な目安）

💡補足

もし従業員から「離職票を早く欲しい」と求められた場合、

• 仮の最終賃金見込みで作成することも可能ですが、その場合は後日、実績と異なれば訂正が必要になります。